根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效情形、被追究刑事责任。具体应用包括员工酒驾违反规章制度、酒驾被行政拘留但未被追究刑事责任、员工被依法追究刑事责任等。
法律分析
根据劳动法相关规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以我们可以分三种情形来说明。
一、严重违反用人单位的规章制度
用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。
二、酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的
由于员工未被追究刑事责任，因此不宜以《劳动合同法》第39条：依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第2规定：劳动者涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。据此，公司可先中止该员工的劳动合同。并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。
三、被依法追究刑事责任的
劳动者涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民免予起诉的、被人民判处刑罚的、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
结语
根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。具体而言，对于员工酒后驾驶且被处理的情况，用人单位可以解除劳务关系；对于酒驾被行政拘留但未被追究刑事责任的情况，用人单位可暂停劳动合同履行并停发报酬；对于被依法追究刑事责任的情况，用人单位可解除劳动合同。在劳动者被错误人身自由的情况下，劳动者可依据国家赔偿法要求赔偿。劳动者被判处拘役、缓刑等，用人单位也可解除劳动合同。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。