库升汽车网
您的当前位置:首页发放生育津贴的形式有哪些

发放生育津贴的形式有哪些

来源:库升汽车网

1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付。

2、单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付。

3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。

生育津贴的发放标准是多少?

《社会保险法》第56条第2款规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

目前,各地区的生育津贴支付期限—般与产假期限相一致,在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式:

(1)按照女职工生育前的工资标准支付。

(2)按照本单位上年度职工月平均工资计发。

(3)按照职工缴纳社会保险费的基数计发。

(4)按照社会平均工资标准计发。

单位如何发放给职工生育津贴

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税通知如下:

一、生育妇女按照县级以上根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

二、上述规定自发文之日起执行。

生育津贴领取条件有哪些

生育津贴领取得条件有如下:

1、符合国家的计划生育,如果是超生的话则不可以领取;

2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴,但如果是未婚先孕流产,则不可以领取;

3、生育前缴纳生育保险满一定的时间,各地对此的规定有所差异,比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇,具体可以询问当地社保局获知;

4、生育期间必须处于在职状态,且生育保险费用仍旧在缴纳中;

5、女职工生育享受产假;

6、享受计划生育手术休假;

7、法律、法规规定的其他情形。

一、生育津贴领取的流程如下:

1、职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的身份证明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料,依法向社保经办机构提出申请;

2、在审核通过后,就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。

二、生育津贴、一次性营养费待遇标准有如下:

1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费;

2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准,按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受;

3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付;

4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。

总之,女职工生育享受产假是可以享受生育津贴,生育津贴领取得条件包括具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、属于计划内生育、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

相关法规

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》

第女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险其金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

已提交离职,生育津贴会不会不发放

您这边离职当月的生育津贴是需要按照原来的发放方式进行发放的。如果是存在纠纷,可以向当地的劳动监察大队进行举报。

三胎有生育津贴吗

一、只要是合法生育,就应当享有产假和生育津贴。所以一般来说,三胎是不会有生育津贴的,有特殊情况的除外。女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。

二、根据《女职工劳动保护特别规定》第和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:

1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容