被起诉了对工作单位有没有影响。
起诉案件属于民事纠纷，一般不影响公民的正常工作，除非该案件需要公民离开原本的工作岗位参与诉讼。
民事诉讼分为以下流程：
1、案件受理：当事人向人民提起诉讼后，会对诉讼请求的合法性、诉讼条件是否具备等进行审查，如果符合条件，会受理案件；
2、立案和调解：受理案件后，会依法立案，并通知被告，告知被告有权进行答辩。在此过程中，也会尝试调解当事人之间的争议，如果调解成功，案件也就不用继续进行了；
3、举证和质证：如果调解不成功，会要求当事人递交证据，并进行举证、质证。在这个阶段，当事人需要递交相关证据，证明自己的主张是正确的；
4、庭审和判决：在举证、质证完毕后，会安排庭审，听取当事人的陈述和辩论，进一步调查事实，最终作出判决。如果当事人不服判决，可以提起上诉；
5、执行：如果判决生效，被判决人应当履行判决，如果不履行，可以向申请强制执行，以保护申请人的合法权益。
起诉需要准备以下资料：
1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容；
2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求；
3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等；
4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书；
5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。
综上所述，工作人员被起诉没多大影响，用人单位规章制度有规定的一般会给予警告。如果工作人员被起诉后定罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。