事业单位的薪资定级的具体方法如下：
1、确定岗位等级：首先需要确定该职位的岗位等级，一般根据该职位的技术、管理、服务等特点进行划分。不同岗位等级对应不同的薪资水平；
2、制定薪酬：制定适合该岗位等级的薪酬，包括基本薪资、津贴、奖金、福利等，确定薪酬总额；
3、计算个人薪酬：根据人员的个人素质、工作能力、工作成绩等综合因素，计算个人薪酬。一般根据人员的绩效考核结果，进行差异化调整；
4、核定薪资：根据薪酬和个人薪酬计算结果，确定该职位的薪资总额和个人薪资水平。
事业单位定薪级工资需要遵守相关的规定和，需要注意以下事项：
1、薪酬的合法性：事业单位制定薪酬需要符合国家和地方的相关规定和，不能超出法律法规的范围；
2、薪酬的公正性：薪酬需要公正、合理，不能存在任何歧视和不公平的现象。不同岗位等级对应的薪资水平需要根据工作性质、工作难度、工作要求等因素进行科学合理的划分；
3、素质能力的考核：事业单位在定薪级工资时需要综合考虑人员的素质、能力、工作成绩等因素进行考核，避免简单地按照工龄或职称来确定薪资水平；
4、差异化调整的公正性：事业单位在差异化调整薪酬时需要公正合理，不能存在人为的偏差和不公平的现象。应该根据绩效考核结果等客观因素进行差异化调整；
5、薪酬的透明性：薪酬需要公开透明，员工有权了解自己的薪酬情况，以便更好地维护自己的权益；
6、薪酬的动态调整：薪酬需要根据经济、社会和组织等因素进行动态调整，保证薪酬水平与时俱进，符合实际情况。
综上所述，事业单位在定薪级工资时需要遵守国家和地方的相关规定和，保证公平、公正、合理。同时，事业单位在执行薪酬时需要保证透明性和动态调整，以便更好地满足员工的需求和组织的需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。