年休假是享受带薪连续休假的权利，期间工资不扣除。根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入，包括工资、津贴和效益工资。根据劳动者工作年限和劳动繁重程度，年休假的天数有所不同，累计工作1年不满10年的享受5天，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。
法律分析
一、年休假是什么钱都不能扣吗
休年假不扣工资。
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
二、年休假
是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
拓展延伸
年休假期间是否可以享受全额工资待遇？
在大多数情况下，年休假期间员工应该享受全额工资待遇。根据劳动法和劳动合同的规定，年休假是员工合法的休假权益，雇主不得以任何理由扣除员工的工资。年休假的目的是为了员工休息和恢复精力，以提高工作效率和员工满意度。因此，雇主应该按照员工的正常工资标准支付工资，而不应该减少或扣除任何金额。然而，特殊情况下，例如员工未能按照规定提前通知休假或违反了公司的休假，雇主可能有权采取相应的措施，但这需要根据具体情况和相关法律规定进行判断。总之，年休假期间员工应该享受全额工资待遇，任何扣除工资的行为都可能违法。
结语
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，根据《职工带薪休假条例》的规定，年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。在大多数情况下，员工应该享受全额工资待遇，雇主不得以任何理由扣除员工的工资。年休假的目的是为了员工休息和恢复精力，雇主应按照员工的正常工资标准支付工资。任何扣除工资的行为都可能违法。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。