培训覆盖率是指在某个时间段内接受培训的员工占总员工数的比例。它可以衡量企业对员工培训的投入和效果，并评估企业的培训工作是否达到预期目标。下面是计算培训覆盖率的一种常见方法：
首先，确定一个时间段，例如一年的时间段。
然后，统计在这个时间段内参加过培训的员工人数，记为A。
接着，统计在同一时间段内的总员工数，记为B。
最后，用A除以B，并乘以100，得到培训覆盖率的百分比。
培训覆盖率的计算公式如下：培训覆盖率 = (A / B) * 100%
举个例子来说明，假设在一年的时间段内，有1000名员工参加了培训，而该企业的总员工数是5000人。那么，培训覆盖率就是（1000 / 5000）* 100% = 20%。
如果想要提高培训覆盖率，可以考虑以下几个方法：
设定明确的培训目标和计划：根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，制定详细的培训计划，明确培训的目标和内容。
提供多样化的培训方式：不同员工有不同的学习方式和需求，可以提供多样化的培训方式，包括线上培训、面对面培训、工作坊等，以满足员工的学习需求。
激励员工参加培训：可以通过奖励机制、晋升机会等激励措施，来鼓励员工参加培训。例如，可以设立培训成果奖励，将培训的成果与员工的绩效评估相挂钩。
定期评估和调整培训计划：定期评估培训计划的效果，根据评估结果调整培训计划。这样可以确保培训计划的针对性和有效性，进一步提高培训覆盖率。
总之，计算培训覆盖率是一个衡量企业培训工作效果的重要指标。通过制定明确的培训目标和计划，提供多样化的培训方式，激励员工参加培训，并定期评估和调整培训计划，可以提高培训覆盖率，进而提升企业的绩效和竞争力。