在员工福利方面，可以通过以下几种福利来提高人力资源效能：
提供具有竞争力的薪酬福利：确保员工的薪酬水平与市场水平相符，可以提高员工的工作积极性和满意度，进而提高工作效能。
提供培训和发展机会：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自身能力和技能，从而提高员工的专业水平和工作效能。
弹性工作制度：允许员工有一定的弹性工作时间和工作地点，可以提高员工的工作生活平衡，增强工作积极性和工作效率。
健康保障和福利：提供健康保险、健康体检、健身福利等健康相关福利，可以增强员工的身心健康，减少因健康问题带来的工作效率下降。
奖励制度：建立完善的奖励制度，包括绩效奖金、员工表彰等，激励员工积极工作，提高员工工作效能。
具体案例：某公司为员工提供了具有竞争力的薪酬福利和培训机会，同时实行弹性工作制度和健康保障福利，员工的工作积极性和满意度明显提升，工作效能也得到了显著提高。
综上所述，通过提供具有竞争力的薪酬福利、培训和发展机会、弹性工作制度、健康保障和福利以及奖励制度等福利，可以有效提高员工的人力资源效能。