研究表明，培训覆盖率与员工绩效之间存在着正向的相关性。培训是提高员工技能和知识的重要途径，可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。以下是一些相关的研究结果和案例分析，以支持这一观点：
培训提高员工技能：培训可以帮助员工获得新的工作技能和知识，提高他们在工作中的能力。研究表明，接受培训的员工在工作中表现出更高的技能水平和工作能力，从而提高了他们的绩效水平。
培训提高员工满意度：培训可以提供员工发展和成长的机会，增加他们对工作的满意度和投入度。员工满意度的提高可以促进员工更好地投入到工作中，并产生更好的绩效表现。
培训提高员工自信心：通过培训，员工可以增强自己的自信心和信心，对工作任务更有信心，更有动力去完成任务。自信心的提高可以促进员工更好地应对工作挑战，并取得更好的绩效。
培训提高员工动力和积极性：培训可以激发员工的学习兴趣和动力，使他们更加积极主动地参与工作。积极性的提高可以促使员工更加努力地工作，并取得更好的绩效。
案例分析：某公司为员工提供了定期的培训课程，包括技术培训、沟通技巧培训等。研究发现，参加培训的员工在工作中表现出更高的技术水平和沟通能力，工作效率和质量也得到了明显的提高。
综上所述，培训覆盖率与员工绩效之间存在正向的相关性。通过提供适当的培训，可以帮助员工提高技能和知识水平，增强工作能力和动力，从而提高员工的绩效水平。管理者应该重视员工培训，并提供相应的支持和资源，以促进员工的持续发展和绩效提升。