提高高级管理人员的培训覆盖率是一个重要的管理挑战。以下是一些方法可以帮助提高高级管理人员的培训覆盖率：
制定明确的培训计划：制定一个明确的培训计划，确保所有高级管理人员都参与必要的培训活动。这个计划应该包括培训的主题、时间安排和培训方式等。
设定明确的培训目标：为每个培训活动设定明确的目标，确保高级管理人员了解他们将从培训中学到什么，并如何将所学应用到实际工作中。
提供灵活的培训方式：高级管理人员通常非常忙碌，因此提供灵活的培训方式是必要的。可以提供在线培训、自学材料、短期培训课程等多种方式，以便他们能够根据自己的时间和需求进行学习。
鼓励知识分享和互动：高级管理人员通常具有丰富的经验和知识，他们之间的互动和知识分享可以帮助提高整体的培训效果。可以组织工作坊、讨论会或团队项目等形式，促进高级管理人员之间的互动和知识分享。
提供实践机会：培训课程结束后，提供实践机会让高级管理人员将所学知识应用到实际工作中。可以通过项目分配、跨部门协作等方式，让他们有机会将所学知识转化为实际成果。
定期评估和反馈：定期评估高级管理人员的培训效果，并提供反馈。可以通过问卷调查、面试、跟踪调研等方式了解他们对培训的反应和应用情况，并根据反馈进行改进和调整。
总之，提高高级管理人员的培训覆盖率需要制定明确的计划、设定明确的目标、提供多样化的培训方式、鼓励知识分享和互动、提供实践机会，并定期评估和反馈。通过这些方法，可以帮助高级管理人员更好地学习和应用所学知识，提升他们的综合能力和业绩。