行为面试、技能面试、心理面试、组织文化面试、案例面试、群面试等。
行为面试关注候选人过去的行为和经历，通过问题评估其能力和适应性。
技能面试测试候选人在特定领域的技能和知识。
心理面试旨在评估候选人的心理素质和应对能力。
组织文化面试考察候选人与公司文化的匹配度。
案例面试要求候选人解决特定问题或情景。
群面试是一种集体评估方式，候选人在小组中展示个人能力和合作能力。